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Los españoles que quieran jubilarse este año con el 100% de la pensión deberán tener al menos 65 años y 10 meses completos, en virtud de la reforma de pensiones de 2013, en que se elevaba progresivamente la edad de jubilación desde los 65 a 67 años, en un horizonte total de 15 años.

Esta es la edad que se exigirá en 2020 para quienes acrediten menos de 37 años de cotización (2019 exigían 65 años y ocho meses completos para poder jubilarse con menos de 36 años y nueve meses cotizados).

Si se superan los 37 años cotizados, los trabajadores que quieran jubilarse este año con el 100% de la pensión deberán tener 65 años cumplidos.

Lo que no cambió con la reforma de 2013 es el requisito de cotización mínima para poder acceder a la pensión contributiva de jubilación, que se mantuvo en un mínimo de 15 años, dos de los cuales deben estar comprendidos en los 15 años anteriores a la jubilación.
Además, este año el periodo de cálculo de las pensiones sube un año respecto a 2019, desde los 22 hasta los 23 años.

Jubilación parcial

En el caso de que los trabajadores quieran acceder a la jubilación parcial sin que la empresa haga un contrato de relevo, la edad mínima de acceso será la edad ordinaria de jubilación que en cada caso resulte de la aplicación.

Si la empresa hace un contrato de relevo para cubrir el tiempo de trabajo que deja de trabajar la persona que se jubila parcialmente, la edad mínima de acceso para la jubilación parcial será a partir de hoy de 61 años y 10 meses si se tienen cotizados 35 años o más, o de 62 años y 8 meses en el caso de que se tengan 33 años cotizados.