Brote de coronavirus

El coronavirus dispara los ERTE en las empresas: ¿Qué son y qué implican?

| Madrid |

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coronavirus comercios de palma

Comercios de Palma cerrados tras ser decretado el estado de alarma.

13-03-2020

A medida que la pandemia del coronavirus se expande en España, se multiplican los efectos sobre las empresas y la economía del país. Hoteles, restaurantes, guarderías, fábricas, aerolíneas, son muchos los sectores que se ven afectados por la crisis y que se han visto obligados a tomar medidas, muchas de ellas llevarán a cabo un ERTE.

Pero, ¿qué es exactamente un ERTE?, ¿qué implica para el trabajador? Un ERTE es Expediente de Regulación Temporal de Empleo, se trata de un mecanismo legal recogido en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, las empresas pueden suspender contratos de trabajo o reducir jornadas de manera temporal, cuando atraviesen por dificultades técnicas, organizativas que pongan en riesgo la continuidad de la compañía. Como es el caso de esta crisis del coronavirus.

En el ERTE el trabajador no cobra ninguna indemnización de la empresa. Los empleados afectados por un ERTE sí tiene derecho a cobrar el paro, si han cotizado más de 360 días. La duración la regulan los trabajadores y la empresa, ya que la ley no fija un tiempo.

Los ERTE se aplican en situaciones de fuerza mayor o alarma, como la que se está viviendo en estos momentos. El Gobierno ya anunció que durante estas semanas pactará con los empresarios y sindicatos para agilizar este proceso.

■ ¿Qué diferencias hay con el ERE?

La principal diferencia es que el ERTE es temporal y el ERE significa un despido. Es decir, cuando acabe la crisis, los trabajadores deberán volver a su puesto de trabajo. Otra de las principales diferencias es que para hacer un ERTE no importa el tamaño de la empresa, sin embargo, para el ERE sí.

■ ¿Se están viendo afectadas muchas empresas?

El goteo de empresas que anuncian ERTE no ha cesado desde que empezase la crisis del coronavirus. De bien seguro que se tendrán que sumar muchas más.

Por el momento, compañías como Iberia han propuesto un ERTE que puede afectar al 90 % de su plantilla. Por su parte, Burger King también ha informado que procederá a presentar un ERTE para su plantilla de 14.000 personas tras el cierre de sus restaurantes.

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Boquesxancles
Hace 14 días

El soib i inem estan tancats,s ha de fer telematicament

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Empresario ligeramente mafioso
Hace 14 días

pero de que os quejais?? si vais a cobrar igual con el paro!! a mi nadie me paga los ingresos que voy a perder!!

siempre quejandose, siempre igual.

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Epa
Hace 14 días

Jesus, se tiene que acudir al paro una vez se ha aprobado el ERTE, en mi caso la empresa lo ha hecho todo solo hemos tenido que reenviar un papel firmado

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jesus ramon fernandez
Hace 14 días

¿Cuándo el trabajador debe apuntarse al paro, una vez que la empresa a presentado un ERTE?

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Juanca
Hace 14 días

Yo ya no estoy para regalar ayudas económicas a los más necesitados, ya le dí a mi amiga extranjera 65 millones de dinero negro...

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