Según informan en un comunicado, en una comparecencia ante el Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB) celebrada el pasado lunes 24 de agosto, se alcanzó un principio de acuerdo que quedará rubricado de forma definitiva el próximo jueves día 28, entre la empresa concesionaria y el Comité de Huelga.
Así, aseguran que la empresa de limpieza se aviene a atender la totalidad de reivindicaciones de la parte social en "términos satisfactorios" para la representación de los trabajadores, dado que, entre otras cosas, abonará las cantidades adeudadas a los trabajadores en concepto de plus de transporte y nocturnidad.
Asimismo, concederán los días de licencia personal a los empleados siempre que no coincidan con los meses de julio y agosto y se soliciten con 48 horas de antelación; se compensarán los días festivos trabajados con dos días libres retribuidos, y se restituirá la jornada de 39 horas semanales al trabajador sordomudo al que, en su momento, se le redujo la jornada a 36 horas semanales.
Por lo que se refiere a los días de libranza semanal que los trabajadores reclamaban, al poder disfrutar únicamente de uno de los dos días libres a los que tienen derecho, les serán también compensados, aunque queda pendiente para el próximo jueves la elaboración de un calendario en el que ambas partes concretarán los días libres, que incluirán los días retribuidos por cada festivo trabajado.
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Pese a lo conseguido, veo otros derechos reconocidos en leyes de rango superior que, al parecer, no disfrutan los empleados. Lo comentado en otras ocasiones, quien controla las obligaciones de los subcontratistas que contratan las empresas adjudicatarias de estos y otros servicios sobre todo si quien oferta es empresa pública.