Cuatro días después de las manifestaciones del 1 de mayo, celebradas bajo el lema «Subir salarios, bajar los precios, repartir los beneficios», UGT y CCOO han cerrado un preacuerdo con CEOE para incrementar los salarios un cuatro por cien este año, y un tres por cien en 2024 y 2025. También se incluye una cláusula de revisión anual que podrá aplicarse en función de la evolución del IPC –si la inflación supera estos porcentajes- con una subida adicional del uno por cien. Un pacto que ahora debe ser ratificado tanto por la patronal como por las organizaciones sindicales.
El entendimiento alcanzado abre un nuevo escenario que recupera el diálogo para la firma del quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, el ‘convenio de convenios’, que debía cubrir el periodo 2022-2024.Las negociaciones estaban congeladas y ahora se ha dado este paso de gran trascendencia al establecer un marco de referencia y su alcance, hasta 2025, para recuperar el poder adquisitivo en España, castigado por el incremento de los precios en con gran impacto en la cesta de la compra. Una vez confirmado este preacuerdo, que implica retomar el diálogo social, vendrá la aplicación práctica. De las proclamas del Primero de Mayo hemos pasado al anuncio de un acuerdo que ha de valorar la realidad y las expectativas de cada sector productivo.
