No faltan trabajadores, faltan condiciones

Muchas vacantes siguen sin cubrirse y la demanda se acrecienta en transporte, hostelería, comercio y sector logístico, entre otros que sufren la falta de personal «formado y motivado», dicen. Las empresas reclaman mano de obra especializada, compromiso y esfuerzo especialmente entre los jóvenes, pero quizá la raíz del problema está en factores estructurales. Esa mirada estigmatizada sobre la juventud se produce en un panorama desalentador: vivienda inaccesible, salarios que no cubren el coste de vida y una cultura del trabajo que no incentiva el esfuerzo ni la fidelidad laboral.

Noticias relacionadas

La Isla, símbolo de estatus

Más noticias relacionadas

Quizá el quid de la cuestión es que no faltan trabajadores, faltan condiciones. Y hasta que no se afronten de manera conjunta estas carencias, habrá que seguir improvisando con «plantillas deficitarias». El éxito de la temporada, pero, sobre todo, el desarrollo sostenible todo el año, depende de una transformación real que debería pasar por cerrar la brecha entre lo que se espera de los trabajadores y lo que se les ofrece.

Impulsar la vivienda, ofrecer condiciones laborales dignas y atractivas, fomentar la especialización y escalada profesional para una mayor estabilidad, entre otras medidas, podrían poner en jaque esta encrucijada.