«Somos gente formada, con la titulación requerida para el trabajo, con certificados de lengua catalana y con aprobados en los concursos de oposiciones», reivindica la portavoz de este grupo de auxiliares de enfermería que, en declaraciones a 'Menorca - Es Diari', prefiere mantenerse en el anonimato.
Multitud de contratos en un breve periodo de tiempo, pocos meses de trabajo (hasta un máximo de nueve, especifican) y condiciones laborales que dificultan la conciliación familiar. Es la realidad que llevan arrastrando desde hace años y que, reconocen ahora, les ha llevado a estar «muy quemadas» y a tener hasta problemas de salud mental. «Trabajar con horarios cambiantes y turnos seguidos de noche muy difíciles y no saber qué pasará nos genera mucha ansiedad e incertidumbre», advierten.
Renuncias al trabajo
Tanto es así que ya ha habido casos en los que algunas auxiliares de enfermería inscritas en la bolsa de trabajo del Consell, aseguran, han renunciado a su plaza por trastorno ansioso depresivo. «No tenemos estabilidad laboral», declaran, y lo ejemplifican con que algunas llevan hasta cuatro años encadenadas a contratos intermitentes de sustitución.
«Están vulnerando nuestros derechos y la Administración pública debería dar ejemplo», concluye la portavoz de este grupo de auxiliares de enfermería. Más aún cuando se trata, este, de un oficio del ámbito asistencial en el que hay que estar, recuerdan, «bien y en constante formación» para dar la mejor atención a los pacientes y en el que han estado expuestas, insisten, a riesgos como «la pandemia de la Covid-19 y ahora seguimos en contacto con otros brotes, como por ejemplo el de sarna».
Proceso de estabilización
Asimismo, denuncian la «injusticia» que se producirá con la culminación del proceso de estabilización del personal interino. Entienden que la plantilla que lleva más años trabajando pase a ser fija por la experiencia profesional adquirida, pero no que pase por encima de ellas «sin necesidad de tener la titulación requerida, el catalán o las oposiciones» que a ellas les piden.
«La bolsa de trabajo preferente quedará agotada», añaden, y claman que «dejan de tener sentido los concursos de oposiciones cuando no hay ningún tipo de mejora laboral, cuando personas que cuentan con experiencia pero no han opositado tienen una plaza asegurada y nosotras no».
El apunte
Poder disponer de un psicólogo y un ‘fisio’: el otro reclamo para gestionar la situación
7 comentarios
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AAA¿Quién dice que ni se hayan quejado antes? Que no salga en el periódico no significa que no existiera…
Es un bulo. El Consell lo ha hecho todo muy bien…o eso vendían.
Y porque no han protestado antes?
Fa algo més de 10 anys, vaig tenir a un familiar pròxim ingressat en aquest centre "Santa Rita" i quan plovia posaven tovalloles enterra dels dormitoris perquè no entrés aigua, en comptes d'arreglar les goteres. L'animadora, deixava de costat als interns, mentres ella es dedicava fer les seves coses amb l'ordinador portàtil i això són només dos exemples. En aquest centre si no l'han arreglat hi ha moltes coses precàries a part de les condicions laborals. Segons em compten, el tracte que donen les treballadores més veteranes a les noves deixa moltíssim a desitjar.
PiliModerna? Llevan años así
Esta es la moderna tendencia de los contratos laborales. Y la manera de maquillar nuestra nefasta realidad laboral tolerada por tod@s.
Espero que la Sra. Carmen Reynés futura consellera de Bienestar Social de PP, gestionará mejor las áreas de Atención Social, Dependencia, Tercera edad y Diversidad Funcional.