El tribunal ha fallado en favor de que los fijos discontinuos reciban el mismo trato y condiciones que los trabajadores de actividad permanente, lo que ahora sitúa a hoteles y negocios de restauración y ocio en un nuevo escenario laboral a las puertas de la Semana Santa y de una nueva temporada turística, algo que ha generado inquietud en el sector.
Ni las patronales de restauración ni la asociación hotelera menorquina han querido valorar por ahora esta impugnación del articulado del convenio. Los restauradores de PIME, por boca de su secretario, Jordi Bosch, afirmaron ayer que aún no han recibido la sentencia y que por tanto aún no la han analizado. Los hoteleros menorquines guardan silencio, no así la federación mallorquina, que argumenta la necesaria flexibilidad organizativa y operativa del trabajo para defender el sistema de fijar las vacaciones para los fijos discontinuos por parte de la empresa, que venía funcionando desde hace 23 años sin ser objeto de controversia, aseguran.
La Federación Empresarial Hotelera de Mallorca (FEHM) señaló tras conocer la sentencia que se ha producido un cambio de criterio por parte de la Sala de lo Social. Esto se debe, como señala el tribunal, a que las temporadas turísticas y con ello los periodos de ocupación cotizada de los fijos discontinuos «se han ido alargando año tras año».
El TSJIB falló el pasado 26 de febrero a favor de anular el apartado 6.1 del artículo 8, así como el último párrafo del artículo 17 del XVI Convenio Colectivo de Hostelería de Balears, publicado en el Butlletí Oficial (BOIB) en abril de 2023; una solicitud de impugnación planteada por el sindicato UGT a la que se adhirió Comisiones Obreras (CCOO).
La propia sentencia recuerda que ya en el año 2000 Comisiones Obreras solicitó anular un artículo del X Convenio (firmado en 1999) que contenía regulación similar, solo que en aquella ocasión la demanda se estimó en parte y no prosperó la pretensión de pactar las vacaciones.
El secretario general de CCOO en Menorca, Antonio Soria, se congratuló ayer por el fallo judicial, afirmó que las vacaciones «no se pueden imponer, deben ser pactadas», lo cual no significa que ahora los empleados se las vayan a coger en pleno agosto, sino que «deben ser planificadas». También recordó que algunas empresas sí han planteado vacaciones unilateralmente a empleados, «con unos días antes te comunican que debes coger por ejemplo una semana porque ha bajado la ocupación, eso está totalmente en contra de la conciliación familiar y el Estatuto de los Trabajadores, que establece que tiene que ser algo pactado».
Ejecución inmediata
La sentencia, que ya es ejecutiva sin perjuicio de que se presente recurso de casación ante el Tribunal Supremo, supone en la práctica que hoteleros y restauradores no podrán controlar las vacaciones del personal como hasta ahora, y eso afecta en Menorca a miles de trabajadores de temporada. En julio, en el momento de máxima contratación del año pasado, había afiliados 4.892 trabajadores en empresas de alojamiento turístico y 4.776 en los servicios de comida y bebidas (bares y restaurantes), una parte muy importante de los cuales entra en la categoría de fijos discontinuos.
De momento las patronales de hostelería y restauración que firmaron el convenio colectivo, entre las que se encuentran la Asociación Hotelera de Menorca y la Asociación de Cafeterías, Bares y Restaurantes de PIME, no han presentado formalmente recurso, aunque todavía están en plazo. Los servicios jurídicos de las asociaciones empresariales analizan la sentencia y se reservan la posibilidad de recurrirla.
17 comentarios
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Kika¿Y tu crees que les importa la jubilación? y hablando de trabajo cualificado, a ver si os aclaráis... o es cualificado o no pero no según los argumentos que quieras utilizar para defender un criterio. Tu misma lo has dicho... vienen a Menorca y ganan un sueldazo... mientras aquí nos quedamos sin viviendas y sin un mínimo de bienestar... hasta las personas mayores están cansadas de la vida que les han arrebatado, de la mierda que respiramos. yo no tengo vacaciones cuando quisiera por ejemplo. No se puede pedir vacaciones cuando más trabajo hay... no tiene sentido. Hace décadas sin masificación de turismo vivíamos mucho mejor, el dinero no lo es todo sra. a no ser que seas una consumista sin remedio. De qué sirve sra. tener dinero si no hay vivienda ni recursos para todos? Explíquemelo usted o mejor dicho explíqueselo a todos esos menorquines privados de ello
LadyQué opinión más desafortunada, a mí juicio! El otro "medio año" no viven del cuento. Para cobrar el paro hace falta un año completo. De lo contrario es una ayuda y según que casos y no computa para la jubilación. Nadie quisiera trabajar 6 meses, preferirían el año entero y así cotizar, como todo el mundo. Venir a trabajar aquí a Menorca, porque llevan años viniendo y responde a la responsabilidad de acudir a la llamada. Y porque tal vez en la península no hay ese trabajo "cualificado" por el que vienen aquí. Sí, nadie viene a Menorca a trabajar si no está cualificado porque se arriesga al despido y lo ganado no llega ni para el vuelo de vuelta. Y sí, también pagan impuestos y comen y beben y visten. Le sorprende verdad? Jo! Qué cosas no? Turismo hay en todas partes. Afortunadamente! Pero como no lo haya en Menorca.... Usted y yo, (En el caso de que sea, o viva usted aquí) vivamos directamente o no del turismo..... Ya nos podemos ir preparando. Hay que pensar un poquito las cosas
Que bueno... trabajan como mucho medio año, viviendo el otro medio del cuento porque no trabajan para generar derecho a prestación y ahora también exigiendo elegir cuando disfrutar vacaciones. Que bien viven algunos... no me extraña que vengan cuando ni casa tienen. Porque los hay que les encanta vivir trabajando poco y pagando (impuestos) aún menos. Turismo hay en toda la costa de España... pero prefieren venir aquí a trabajar, es fácil atar cabos.
tannochYo trabajo 7 meses y medio y con mis 28 días de vacaciones y festivos, hago lo que quiero. Disfrutarlos cuando yo quiera o lo necesite, o cobrarlo con el finiquito. Llevo 18 años en el mismo hotel en recepción y todos mis compañeros pueden hacer lo mismo.
El problema principal de Baleares es que vivimos del sector servicios. En general lo cubrimos con mano de obra no cualificada y somos muy poco productivos. No le veo solución. Los sueldos son bajísimos y así seguirán y todos los inventos del gobierno de subir salarios o bajar horas de trabajo seran un fracaso. Como digo, el principal problema de España es la baja productividad laboral y no es culpa nuestra, si no hay clientes no generamos PIB y los clientes tal y como vienen se van s otro sitio. Los márgenes de las pequeñas y medianas empresas a cada década disminuyen. En resumen, entramos en un callejón sin salida, un cambio de ciclo forzado.
A la vista está que pocos de los que comentan aquí han trabajado en el sector. Les emplazo a que si las condiciones son tan buenas que cambien de oficio que ahora hay mucha demanda.... De tan buenas condiciones que dan no encuentran s nsfir que quiera trabajar y no no es por las pajitas que ya de vuestra respuesta .
Acuario7 meses temporada en Menorca ??? Con suerte la mayoría tiene 5 y medio. No pretenderás que los trabajadores "esclavos" no cobren o disfruten los días festivos ? Que malos son, tienen demasiados derechos.
objetivo realPues, adelante, ¿quién te lo impide? Seguro que dices lo mismo de los profesores. ¡Adelante también!
Yo lo que digo es que teniendo claro las necesidades de la hosteleria en Menorca (ojo que no es la misma que en el resto de España), teniendo claro que se trabaja consuerte 6 meses (vemos si hay cambios de tendencia en este sentido), que lo que interesa a la mayoria que trabaja en la hosteleria, es trabajar el maximo y tener un buen finiquito u que actualmente al hotelero (mas aún ahora que NO hay trabajadores y si los hay no hay alojamiento) le interese gente que trabaje mas. Teniendo en cuenta todo esto lo que hay que hacer de una puñetera vez es que las horas y dias libres trabajados se paguen muy bien, genersamente (teniendo en cuenta que despues hacienda pasa)..Que las vacaciones se den con sentido, no cuando baje algo la ocupación y de la misma manera que quien quiera trabajar 6 dias lo haga todos los meses y no solo en temporada alta... y que esto se refleje en los convenios. Todo claramente voluntario. Y sobretodo que se persiga y se castigue al empresario que no cumpla. O si no tambien que los trabajadores tengan participación en los beneficios. El objetivo es que los grandes beneficios se repartan también entre los trabajadores.
tannochPor 7 meses trabajado son 21 de vacaciones y 7 festivos. En total, 28.