Las bajas laborales en el geriátrico municipal de Maó se producen a una velocidad muy superior a la posibilidad de contratar sustitutos. De ahí que, cuando no es posible cubrirlas, se apliquen los protocolos de la residencia asistida que, como denunció el hijo de una interna el pasado marzo, limitan las salidas de las personas sin movilidad, con turnos para poder vestirlas y sacarlas de la cama o a pasear.
De enero a día de hoy se han registrado 41 bajas laborales declaradas, un dato que fue aportado por el teniente de alcalde de Atención a las Personas del Ayuntamiento de Maó, Enric Mas, en el último pleno. El concejal admitió que pese a cumplir la ratio legal, el número de auxiliares sociosanitarios en plantilla en el geriátrico municipal, actualmente 36, tendría que aumentar a alrededor de 55 o 60 para poder dar la atención a los mayores sin problemas cuando se producen bajas laborales.
Mas dio explicaciones sobre la situación de la residencia asistida municipal a raíz de una pregunta formulada por la concejala del PP, María Jesús Aínsa Aguiló, quien reprochó al responsable del servicio que sus promesas de mejora «no se materializan nunca, reconoce la falta de personal pero no hace nada», aseguró.
La edil del PP se congratuló de que hubiera trabajadoras entre el público del pleno –un pequeño grupo asistió para hacer visible su malestar por los problemas de personal en el geriátrico–, para que pudieran escuchar la respuesta del edil a la pregunta del PP, porque «esto es lo que se nos responde comisión tras comisión».
Una trabajadora que asistió al pleno muestra un cartel de protesta. | Gemma Andreu
El geriátrico municipal de Maó tiene 84 plazas para residentes y cuenta con 80 trabajadores, es una plantilla «superior a la ratio que marca la ley», subrayó el concejal socialista, que establece que en centros de 90 plazas un 33 por ciento del personal tiene que ser auxiliar sociosanitario, un total de 29 frente a los 36 que tiene el de Maó.
Sin embargo, el propio edil explicó que desde la pandemia, las personas que ingresan en la residencia «son más dependientes» y esto implica que «para dar un buen servicio hace falta más personal que el que marcan las ratios, lo sabemos», reconoció Mas.
El apunte
Plan piloto para aumentar plantilla y ofrecer contratos más duraderos
El Ayuntamiento trabaja en un programa piloto que permita dotar al geriátrico de más personal, ofrecer contratos más duraderos y reducir las bajas. Así lo anunció Enric Mas, quien señaló que, al tratarse la gestión de la residencia de una competencia impropia, hay «una estricta normativa en cuanto a la ampliación de personal». Dicho programa se está elaborando entre la dirección del centro, Recursos Humanos, Secretaría e Intervención del Consistorio.
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Sr R
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Hace 9 días
Si no me equivoco el sueldo de un gerocultor/auxiliar Sociosanitario ronda los 1100 al mes… es ridículo que las personas que cuidan de nuestros mayores cobren esa miseria. Es un trabajo muy duro, importante y muy mal pagado. España debería subir el sueldo de estos profesionales que tanta falta hacen
Efecto estabilización, efecto funcionariado. No hay nada que funcione menos que este sistema, eso sí cobrando productividad y trienios.
"-yo hice un exem muy difícil para poder rascarme el papo, hazlo tú y no te quejes."
Esperad, que con el buen tiempo habrá más bajas.
En el geriátrico del ayuntamiento sufren frecuentemente fugas del personal más capacitado y vocacional hacia otros centros como el Hospital. El motivo entre otros es que se sienten más valorados y mejor remunerados, organizados y equipados. ¿Están planteando el geriátrico nuevo como una instalación moderna, con medios de movilización de vanguardia para que sea un lugar de referencia y que dure muchos años o van ha equipar lo con lo más básico para cubrir el expediente y seguir cargando sobre las espaldas del personal todo el trabajo físico? A nuestros políticos, que tanto les gusta viajar, que se vayan a ver un geriátrico a Finlandia, por lo ejemplo y aprenderán lo que es un servicio serio y garantís ta con instalaciones modernas y personal cualificado y usuarios satisfechos.
El consell té un problema evident amb el personal, una empresa que no cuida als treballadors no funciona. Als centres residencials tant de fiets com de persones majors han d'estar centrats amb les persones que hi viuen. Torns fixes, ràtios més baixes, contractes llargs i jornades normals, sense doblar torns, amb les categories que toquen infermeres , auxiliars , educadors socials... entorns amables. Si no es compleix açò des d'un inici, no trobaran personal i a més si els treballadors no es senten escoltats i passen de les propostes per millorar els serveis, no hi ha supervisió de la feina que es fa i un nivell polític fluix; pinta malament.
Está claro que hay bajas justificadas, pero este porcentaje es desproporcionado. Si no hay control sobre el absentismo fraudulento, el resto de la plantilla se apunta al tema, harta de que se te quede cara de tonta cuando ves por la calle algunas personas que no están por trabajar y seguir cobrando un sueldo.
Y ahora es cuando salen los socialistas con el informe que costó un dineral y guardaron en un cajón a explicad que ya por entonces (no precisamente ayer) “sobraba gente” y que las bajas sospechosamente habituales eran el pan de cada día. Se ve que lo siguen siendo
Una persona sola cuidando a 8 - 9 octogenarios con demencia senil, alzeimer en sillas de rueda díabéticos y personas de muy delicada situación.
los trabajadores si no les gusta que cojan a estas personas emigrantes que van a cuidarlos a tu casa.
Son personas necesitadas que guardan y cuidan con cariño.
No la dejadez de estas cuidadoras del centro de mayores que sólo van a cobrar a pasar horas y charlar por los pasillos...
Deberían irse al paro finalizarles su contrato y sustituir por estas personas de otros países que buscan una oportunidad...
Veríamos cuantas bajas se producen. Y los ancianos que dicen del trato.
13 comentarios
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Si no me equivoco el sueldo de un gerocultor/auxiliar Sociosanitario ronda los 1100 al mes… es ridículo que las personas que cuidan de nuestros mayores cobren esa miseria. Es un trabajo muy duro, importante y muy mal pagado. España debería subir el sueldo de estos profesionales que tanta falta hacen
Efecto estabilización, efecto funcionariado. No hay nada que funcione menos que este sistema, eso sí cobrando productividad y trienios. "-yo hice un exem muy difícil para poder rascarme el papo, hazlo tú y no te quejes." Esperad, que con el buen tiempo habrá más bajas.
En el geriátrico del ayuntamiento sufren frecuentemente fugas del personal más capacitado y vocacional hacia otros centros como el Hospital. El motivo entre otros es que se sienten más valorados y mejor remunerados, organizados y equipados. ¿Están planteando el geriátrico nuevo como una instalación moderna, con medios de movilización de vanguardia para que sea un lugar de referencia y que dure muchos años o van ha equipar lo con lo más básico para cubrir el expediente y seguir cargando sobre las espaldas del personal todo el trabajo físico? A nuestros políticos, que tanto les gusta viajar, que se vayan a ver un geriátrico a Finlandia, por lo ejemplo y aprenderán lo que es un servicio serio y garantís ta con instalaciones modernas y personal cualificado y usuarios satisfechos.
Alguna vez ha funcionado bien el Geriátrico Municipal?
El consell i ajuntaments, açò passa generalment a les administracions públiques.
El consell té un problema evident amb el personal, una empresa que no cuida als treballadors no funciona. Als centres residencials tant de fiets com de persones majors han d'estar centrats amb les persones que hi viuen. Torns fixes, ràtios més baixes, contractes llargs i jornades normals, sense doblar torns, amb les categories que toquen infermeres , auxiliars , educadors socials... entorns amables. Si no es compleix açò des d'un inici, no trobaran personal i a més si els treballadors no es senten escoltats i passen de les propostes per millorar els serveis, no hi ha supervisió de la feina que es fa i un nivell polític fluix; pinta malament.
Está claro que hay bajas justificadas, pero este porcentaje es desproporcionado. Si no hay control sobre el absentismo fraudulento, el resto de la plantilla se apunta al tema, harta de que se te quede cara de tonta cuando ves por la calle algunas personas que no están por trabajar y seguir cobrando un sueldo.
Y ahora es cuando salen los socialistas con el informe que costó un dineral y guardaron en un cajón a explicad que ya por entonces (no precisamente ayer) “sobraba gente” y que las bajas sospechosamente habituales eran el pan de cada día. Se ve que lo siguen siendo
Una subidita de sueldo cura todos los males, que se lo pregunten a los basureros! con la llegada del verano empiezan las huelgas, bajas…
Una persona sola cuidando a 8 - 9 octogenarios con demencia senil, alzeimer en sillas de rueda díabéticos y personas de muy delicada situación. los trabajadores si no les gusta que cojan a estas personas emigrantes que van a cuidarlos a tu casa. Son personas necesitadas que guardan y cuidan con cariño. No la dejadez de estas cuidadoras del centro de mayores que sólo van a cobrar a pasar horas y charlar por los pasillos... Deberían irse al paro finalizarles su contrato y sustituir por estas personas de otros países que buscan una oportunidad... Veríamos cuantas bajas se producen. Y los ancianos que dicen del trato.