Cartas de los lectores

Per començar deixau-me escriure que, tot i que no tinc res a dir que ja no hagin dit altres, no vull deixar passar l'ocasió de repetir el que ja sabeu: L'amabilitat, la bondat, la discreció, …, són valors difícils de trobar dins la societat actual, són qualitats humanes que he tingut la satisfacció de percebre entre els residents i personal tant del Geriàtric com del Centre de Dia de Ciutadella, en situacions de bonança i, el que és d'agrair, també en moments difícils que hem hagut de suportar durant, per a mi, la curta estada com a gerent del Patronat Municipal.

El Plenari de l'Ajuntament de Ciutadella del mes de novembre va acordar, entre altres qüestions, la supressió del càrrec de confiança que ocupa la gerència, en contra de la meva voluntat i he de suposar per motius aliens a la meva persona. És a dir, me veig obligada a deixar aquest càrrec, des del qual he intentat en tot moment que, la greu crisi econòmica que ens afecta a tots, creés el manco problemes possibles a la vida quotidiana dels residents, i no afectàs a la situació laboral dels treballadors dels centres.

En el moment de deixar de ser la gerent i quant estic a punt de tornar a la meva sempre estimada feina de mestra, no vull perdre l'ocasió de reivindicar públicament la necessitat de:

1.- Continuar donant suport al reconeixement dels drets i millora de qualitat de vida dels col·lectius desfavorits, entre ells el de la gent gran que necessita ser atesa als centres assistencials. El Consell Insular i els Ajuntaments de Menorca haurien de tenir un model de cooperació propi i coordinat, amb l'objectiu d'aconseguir un major impacte en les actuacions, la sostenibilitat dels projectes i dotar d'un enfocament integral en les polítiques de cooperació.

2.- Realitzar accions en favor de les persones majors, no pensant només en ingressar-los en alguna institució. Accions com: ajudar-los a millorar la seva qualitat de vida i a ser independents; ajudar a les famílies a assistir els seus majors; i aconseguir augmentar l'oferta de places residencials per a persones majors, persones amb trastorns cognitius i amb malalties cròniques.

Tornant al motiu principal d'aquest escrit, la meva despedida com a gerent. En aquest moment estic recordant i faig presents tots els rostres amics, tots els noms que em vénen al cap, escriure'ls seria una llista massa llarga. Amb tots: residents, familiars i treballadors, he viscut experiències enriquidores, han estat moments de la meva vida que perviuran en la memòria lligats a persones estimades que, si puc, sempre recordaré amb alegria. Amb tots voltros he continuat aprenent a acollir i compartir; i a valorar un poc més l'agraïment, l'hospitalitat i l'entusiasme. En definitiva, continuar tenint ganes de viure.

Per acabar (sempre resulta difícil) vull aprofitar el mateix que va emprar en la seva despedida com a treballador una persona estimada:

Fa uns anys vaig llegir una inscripció gravada amb foc que ara exposa clarament el que sent: "Als infinits dies, de tots els mesos, de qualsevol any que senyali aquest calendari (la meva vida), et tindré (vos tindré) sempre present".

Marianna López Oleo
Ciutadella

¿Hay que poner
más multas?

Tras varios días de informaciones parciales que pueden provocar un inmerecido desprestigio, en nuestra opinión, del colectivo de la Policía Local de Ciutadella, vemos preciso proporcionar datos a la ciudadanía con el simple ánimo de que los aspectos que se han tratado sean valorados en su justa medida y consigamos entre todos normalizar la relación entre el Ayuntamiento y sus policías, con el objeto de prestar un servicio de calidad.Se ha dado a entender que los agentes interponen más o menos denuncias como medida de presión al Ayuntamiento, no se sabe bien para qué, y poco más o menos que con la connivencia de los jefes. Con ello se pone el foco en una sola de las muchas tareas que desarrolla una policía como la local. Justamente en la que representa una fuente de ingresos. Sin embargo, existe todo un programa de objetivos y estadísticas que demuestran sus cumplimientos. Ni la atención al ciudadano, ni la presencia y vigilancia, ni la confección de informes y en general el resto de obligaciones como agentes de la autoridad, presenta el más pequeño atisbo de ese presunto "boicot". Sin embargo, el aspecto recaudatorio es puesto sobre la mesa prácticamente como el único medidor de lo que se hace bien o mal.Lo cierto, las cifras se pueden presentar de muchas maneras, es que evaluadas de manera anual (como se venía haciendo hasta ahora en los programas de control), no arrojan el resultado de tan tremenda disminución. Esta medición anual pretende rebajar el impacto de circunstancias temporales sobre el número de denuncias, como campañas de tráfico, efecto de la temporada, variación del número de efectivos en la calle, organización y actos puntuales, etc.... Así, la ciudadanía debe saber que se interpusieron unas 1.600 denuncias en el año 2010, 2.430 en el 2011 y en el presente, hasta octubre, aproximadamente 2.100. Esto implica una uniformidad clara de las cifras en los últimos dos años y un aumento coherente con respecto al anterior. Por lo tanto, nos parece irresponsable transmitir el mensaje de que en Ciutadella se puede aparcar mal y no pasa nada. De hecho, comprobarán que estos días Ciutadella no se ha convertido en una ciudad donde hay coches mal estacionados por cualquier lado. Por favor, que no les hagan caer en ese error y evítense posibles sanciones. En Ciutadella los agentes de policía denuncian cuando es su obligación, pero tan solo tras emplear otros medios previos a su alcance, como los asistenciales e informativos y tan solo como último recurso, el represivo. Siempre nos ha parecido oportuno así y más correcto nos parece ahora, con la actual coyuntura económica. Eso, precisamente, explica las diferencias: La percepción de los agentes sobre la situación económica de su entorno ha podido hacer que tuvieran más en consideración la opción de no provocar que los mermados bolsillos de los ciudadanos tuvieran que afrontar sanciones de tráfico. Somos los primeros que entendemos que algunas economías no pueden soportar sanciones de 200 euros de media.

Por lo tanto, si analizamos el hecho de que el número de denuncias no ha bajado de la manera que se ha hecho ver, junto a que puede existir una especial sensibilidad en el colectivo policial a la hora de solucionar los problemas recurriendo como última instancia a la denuncia, y añadimos las presiones recibidas por los agentes policiales para aumentar su rendimiento (recordemos que tan solo en cuanto al número de denuncias), llegamos a una triste conclusión: Que se trata de una fuerte presión con el objetivo de incrementar el número de denuncias y por tanto existe un ánimo recaudatorio.

Por lo tanto, a pesar de la falta de medios, con cinco vehículos dados de baja por antigüedad y desgaste, una disminución de personal que no permite cubrir todos los distritos y urbanizaciones, y los recortes salariales sufridos; recordamos que el compromiso de la plantilla es de plena profesionalidad y no permitir degradar el servicio público de seguridad que prestamos a un mero instrumento recaudatorio.

Secciones Sindicales de Policía de CCOO, UGT y CSIF en el Ayuntamiento de Ciutadella