El ‘Mateu Orfila’ reorganiza la cirugía menor para reducir las listas de espera

Ya era hora de que los medicos empezaran su jornada laboral como todo hijo de vecino.

1 - Yebra como gerente es mejor que su predecesor, no cabe duda, pero es que el nivel que dejó el innombrable no llegaba al betún, así que Yebra no lo ha tenido difícil. 2 - El complemento de carrera profesional solo lo cobra una minoría, rebajado al 25% del total y congelado 3 - El búnker y el servicio de radioterapia subcontratado a una empresa privada algo costará porque esta empresa no trabajará gratis et amore, la duda será si la comisión es de 3% o del 5% y quién se la llevará. Además, se está ocultando al control administrativo transparente el funcionamiento de un servicio público. 4 - De las condiciones de trabajo en el MO mejor me callo.

Hola... Aprofito que hi ha els metges del Mateu Orfila per fer-los una pregunta: ¿Què passa amb la pediatria de l'hospital que ara tornen a posar un avís a Internet per contractar un altre pediatre? Si en volen un altre és que n'hi un que se'n va, i si se'n va és que està molt disconforme. Pregunto: ¿està passant el mateix que passava fa no gaire a l'Hospital d'Inca? (pediatres que se'n van, cansats de demanar una mínima dignitat laboral). Gràcies.

Esos galenos... siempre pidiendo más y más. Como si los enfermer@s no contaran, ni los administrativos, ni los celadores ni cocina. Solo los galenos, subirles el sueldo a ellos, solo a ellos. Al resto que los zurzan, no?

tengo entendido que la gerencia del Sr. Yebra ha mejorado en mucho las anteriores, sobre todo en comunicación y negociación. ¿hasta cuanto hay que subirles a los médicos (a los cuales admiro y respeto) el sueldo? ¿qué significa látigo gerencial? ¿acaso no escucha el gerente las propuestas de mejora que le hacen llegar los médicos?. En cuanto se valora la apatía, desgana, desinteres ¿con qué baremos se miden y se pagan?. Bunker de radioterapia se dijo que no costaba un euro al ibsalut, bolsas de ineficiencia ¿cuales? ¿están denunciadas?. El 25% de poder adquisitivo más o menos es lo que ha perdido la mayoría de los mortales.

I això que el personal sanitari és un personal privilegiat, comparat a la resta de funcionaris. Mentre ells perceben un complement com a carrera administrativa, la resta de treballadors públics, que també havien aprovat el complement, no l'han arribat a percebre mai per les decisions preses arran de la crisi econòmica. I, a més a més, han petit la retallada dels sous i la congelació salarial posterior, el robatori d'una paga extra i la supressió de les ajudes socials..... Així que mentre el complement de carrera administrativa ha pal·liat la pèrdua de poder adquisitiu d'aquests darrers anys en el cas del personal sanitari, no ha estat així per a la resta de personal públic.

Totalmente de acuerdo con Pons. Los médicos nos enteramos primero por los peródicos de las medidas y las reformas que harán en nuestro hospital, no nos permiten que formemos parte activa en el asunto. Solo son directrices y a cumplirlas. Pero el problema no son los que mandan, el problema somos nosotros porque no sabemos unirnos y hacernos escuchar. Nuestro problema es el INDIVIDUALISMO.

Las gerencias del Ibsalut (y las Consejerías de Salud) históricamente se han olvidado de lo fundamental, que es contar con la colaboración de una amplia mayoría de los médicos a la hora de hacer reformas. Los cambios que se han hecho han sido CONTRA los médicos, nunca CON los médicos. El Ibsalut impone sus cambios a los responsables y éstos se encargan de ejecutar a golpe de látigo. Los resultados siempre son los mismos. Apatía, desgana, desinterés, burning laboral ... El hecho es que el poder adquisitivo de los médicos del Ibsalut ha descendido un 25% desde 2010 y que el Ibsalut sigue desplifarrando morteradas de dinero en conceptos varios (búnkeres de radioterapia para empresas "amigas", medicación carísima, bolsas de ineficiencia brutales ... ). Se racanea con el pago de la carrera profesional y de las ayudas a hijos menores. No se pueden implementar mejoras exitosas con médicos mal pagados, desmotivados y ninguneados porque son precisamente estos profesionales los que saben cómo y cuánto se puede mejorar en eficiencia. Esta noticia del supuesto plan de mejora es fuegos artificiales de cara a las próximas elecciones. Si en realidad quisieran mejorar la eficiencia del sistema sanitario lo que harían sería pagar más a los médicos y dejar que organizaran su trabajo a su manera, exigiendo luego resultados por supuesto. El ordeno y mando y el látigo gerencial no sirve para gestionar la sanidad del siglo XXI.